1. 是合法的。
2. 根据中国劳动法规定，用人单位可以安排员工加班、周末加班等，但需要支付相应的加班费；而对于因事假、病假等原因而缺少的工作日，用人单位可以和员工达成协议，在规定时间内进行补班，但是需要遵守国家关于劳动时间和休息休假的相关规定。
3. 2022年欠下的班需要在规定的时间内进行补回，按照国家关于劳动时间和休息休假的规定进行安排，遵守合法的劳动法规。
1 合法补回
2 因为根据相关法规规定，欠班需在次年补回，2022年欠的班需要在2023年补回
3 如果不按照法规规定补回欠班，可能会受到相关部门的处罚，并且会影响到学校的教育质量评估。
因此，补回欠班是必要的并且合法的行为。
合法
因为2022年欠的班是根据特殊情况暂时性放弃的，2023年补回是按照规定进行的，而且没有违反任何法律法规。
同时，补回欠的班可以确保学生完成课程学习，在校园生活中更为全面地发展自己。
内容延伸：在学生生涯中，遇到各种特殊情况而暂时性放弃学习是很正常的，但是应该认真对待补回欠课这一环节，确保自己在学习中避免或者弥补遗漏的部分，提升自己的综合素质。