如果在厂里上班无故被辞退，应该首先了解辞退的原因，如果是合理的辞退，应该接受，并在找到新的工作之前尽可能领取失业补助。
如果辞退是非法的，应该及时向工会或劳动部门寻求帮助，保护自己的合法权益。同时，应该总结这次经历，找出自己存在的问题，提高自己的职业素养和能力水平，以便更好地适应职场需求。
在厂里上班没有入职，需要先和雇主协商解决。如果雇主同意员工离职，可以在确保员工权益不受损失的前提下进行。如果雇主不同意员工离职，员工违约将对个人信用产生不良影响，可能面临违约金、赔偿金的处罚。
因此，在厂里上班没有入职时，应当谨慎行事，与雇主进行沟通并妥善解决问题。