当填写劳动合同中的用人单位名称时，应确保准确无误地反映公司的全称或正式注册名称。这通常包括公司的全名、类型（如有限公司、股份有限公司等）以及可能的分支机构或子公司信息。
例如，如果公司的全名是“XX科技有限公司”，那么在劳动合同中用人单位名称一栏就应该填写“XX科技有限公司”。如果公司在不同地区设有分支机构，且员工是在某个特定分支机构工作，那么也可以在名称后加上该分支机构的名称，如“XX科技有限公司北京分公司”。
总之，在填写用人单位名称时，务必确保名称的准确性和完整性，以避免因信息不准确而引发的法律纠纷。
如果劳动合同期满，公司终止合同，一般情况下是没有赔偿的。但如果公司存在不依约定提供劳动保护、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者利益、存在欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效或部分无效、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情况，则需要支付经济补偿金。
经济补偿金支付的标准为：每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资；如果劳动者工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付的经济补偿金标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限不超过12个月。
如果公司在合同到期前已经明确表示不会续签，或者员工已经明确表示不愿意续签，公司应当提前告知，否则会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。
如果你遇到劳动合同期满被公司开除的情况，可以向公司要求支付经济补偿金，如果公司拒绝，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
是的。
如果劳动合同的甲方没有签字盖章，那么这份合同可能被视为未成立或无效，因此可以被视为瑕疵履行。瑕疵履行是指加害履行，即债务人加害履行造成的债权人履行利益以外的其他损失。
在这种情况下，劳动者和用人单位之间可能没有达成有效的协议，因此劳动者可能无法享受到合同规定的权益保护。此外，这也可能导致劳动者无法证明与用人单位之间存在劳动关系，从而影响到劳动者的权益保障。
因此，如果劳动合同的甲方没有签字盖章，劳动者应该尽快与用人单位协商并要求其签字盖章。如果用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。