视情况而定。
因为单位对待取保候审员工的处理方式与多个因素有关。
如果取保候审员工是该单位的正式员工，那么单位可能会依据法律程序进行处理，如停职、调离等。
如果取保候审员工是临时工或合同工，单位可能会选择直接终止合同。
此外，还有可能会视员工所涉嫌的罪行性质、公司规章制度等因素进行处理。
需要注意的是，单位要对员工的人身安全、合法权益进行保护，不能将员工暴露于不必要的风险中。
在处理员工问题时，也应该遵循法律程序，以维护公司和员工的权益。
1 单位对取保候审员工会根据具体情况进行处理。
2 因为取保候审是法律程序的一部分，单位需要遵守法律规定，并按照相关程序处理员工的工作状态和福利待遇。
3 在员工取保候审期间，单位可以调整员工的工作岗位，或者暂停员工的工作。
同时，单位也需要尊重员工的权益，保障员工的工作权利和利益。
4 如果员工的案件处理完毕，没有任何罪名和问题，那么即使在取保候审期间暂停工作，单位也应该恢复员工的工作岗位和工作待遇，以维护员工的正当权益。
会议费是指跟会议有关的费用才可以入会议费。会议费包含会议场地租赁费，会议住宿费，就餐费，文件印刷费，交通费，相关服务人员费用和其他。其中因为会议期间某些与会人员和服务人员生病医药费也可以入账。会议费入账根据会议住宿就餐情况不同，分别入账。
1、会议全部包给酒店等会议承办单位的，根据酒店开具发票入账。
如果是管理部门计管理费用，销售部门计销售费用。下同。
借：管理费用（销售费用）-会议费
一般税收全额抵扣，但是对方如果开具发票上不是会议费是餐饮费的不得抵扣。所得税按费用规定处理
2、企业会议在自己单位会议厅召开，住宿就餐在酒店则：根据酒店分别开具的住宿餐饮费发票处理。
住宿费：借：管理（或销售）费用-差旅费
餐饮费：借：管理（或销售）费用-业务招待费
税务处理分别按照费用和业务招待费规定处理。增值税可以抵扣时抵扣。