因为企业内部制度不一，对职级晋升期有不同的要求，有些地方规定晋升一年后才能调动，而有些则没有此要求
如果想调动，应按照公司规定和政策流程办理，需要提前了解和准备相关材料，并与公司人力资源部门沟通
同时，也需要考虑到调动会对个人职业生涯和发展带来的影响
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为:晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
(三)职级晋升办法。对达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职级，应包括初核、民主测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进行审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
职级晋升的基本条件包括工作表现优秀、具备专业技能和知识、对公司和团队有贡献、持续学习和提升自我能力、具备领导才能和团队合作精神、良好的沟通能力和人际关系、积极的工作态度、对公司价值观的认同和遵守公司规章制度。
通过持续努力和自我提升，加强专业技能和领导能力，获得同事和领导们的认可和支持，从而获得职级晋升的机会。