如果公司要求你办理离职，可以采取以下措施：
1. 保持冷静：首先，尝试保持冷静，不要过于情绪化或激动。了解公司的要求和规定，以及相关的政策和法律。
2. 沟通了解原因：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因。这有助于你更好地了解情况，并采取合适的行动。
3. 审查公司规定：仔细审查公司的规定和政策，特别是关于非工伤离职的相关规定。了解公司对于非工伤离职的流程、手续和赔偿等方面的要求。
4. 协商解决方案：如果公司要求你离职，而你认为自己没有违反公司规定或合同约定，可以与公司协商解决方案。可以提出一些替代性的方案，如转岗、调整工作等，以避免离职带来的影响。
5. 寻求法律援助：如果公司要求你离职并不符合相关规定和法律，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或法律援助机构，了解你的权利和应对策略。
6. 维护权益：在处理公司要求离职的过程中，要始终保持维护自己的权益。确保自己的行为符合法律和道德规范，并保留必要的证据和记录，以便在必要时使用。
总之，如果公司要求你办理非工伤离职，要冷静应对，了解公司的要求和规定，通过沟通协商维护自己的权益。如果需要法律援助或咨询专业意见，不要犹豫寻求帮助。
职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。
如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
1.非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准：
根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，非工伤医疗期满后解除合同的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（1）经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）医疗补助费：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当向劳动者支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准由各省市根据实际情况自行规定。
（3）赔偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
需要注意的是，具体的赔偿标准还需根据实际情况和具体地区的相关规定进行判断。在实际操作中，建议咨询专业律师或者劳动仲裁部门获取准确信息。