尊敬的XXX，希望在这周四的下午安排一个见面会，我们需要讨论下我们团队的近期工作情况以及未来的发展方向。
我知道你在这方面有很多思考和经验，希望能够听取你的意见和建议。希望这次见面会能够给我们带来新的启发和想法，促进团队的发展。谢谢你的配合，期待和你的深入交流。
领导道德绑架无法怼回去。
因为道德绑架是一种话术，隐藏在其中的是领导的权威感和压迫感。
如果直接反驳或抗议，可能会被视为不尊重领导或不忠诚公司，反而有可能引起更严重的后果。
建议应对领导道德绑架的方法是先冷静地听完领导的意见，再提出自己的观点和理由。
需要注重语气和态度，不要过于激动或情绪化。
同时，可以找出实证资料、理论支持或其他同事的意见作为支持。
如果领导仍然坚持自己的观点，可以询问其具体考虑和期待的结果，避免在沟通过程中变成情绪对抗。
领导针对一个人查考勤可能意味着以下几点：关注该员工的出勤情况：领导查考勤是为了了解员工的出勤情况，确保员工按时上班、按时下班，没有迟到、早退、旷工等行为。考核员工的绩效：领导查考勤是为了考核员工的绩效。出勤率是员工绩效考核的一个重要指标，领导通过查考勤可以了解员工的出勤率，进而评估员工的绩效。管理员工的纪律：领导查考勤也是为了管理员工的纪律。员工的出勤情况反映了员工的纪律意识。领导通过查考勤可以了解员工的纪律意识，并及时纠正员工的不良行为，维护公司的纪律。