企业文化是指一个企业内部的价值观、理念、文化、道德和作风等方面的总和，对于企业的经营和发展具有重要的影响。根据题目要求，优秀企业的三个文化特征可以从以下三个方面进行阐述：
首先，优秀企业应该具备积极向上的价值观。
企业应该以诚信、勤奋、创新等为价值观，鼓励员工充分发挥自己的潜力，为企业和社会创造更大的价值。
其次，优秀企业应该具备高效的文化氛围。
企业应该倡导简洁、高效、务实的工作作风，鼓励员工追求卓越，不断创新，提高工作效率和质量。
最后，优秀企业应该具备感恩的文化传统。
1、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。————马云
2、你必须跑得像免子一样快，双要像乌龟一样耐跑。——————马云
3、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面 上让人听你的。————李嘉诚
4、有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。——————李嘉诚
5、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。——————李嘉诚
6、如果你简单，这个世界就对你简单。————————马云
从前半年起算。
获得年度考核优秀的公务员，在职级晋升当中，任职年限要求可以缩短半年，但还需要满足其他一些条件才能晋升职级，不是一年半就可以晋升的，何况提升实职，更是非常困难。
不过，在所有条件都成熟的情况下，有两种方式可以在一年半之内提拔实职。
第一，破格提拔，党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
也就是说，满足特别优秀或者工作特殊需要的干部，是可以突破任职资格规定来担任领导职务的。
领导干部由副职提拔为正职的，应该在副职岗位上任满两年，由正职提拔为上一级副职的，应当在正职岗位上任满三年。
要突破任职年限要求，在一年半之内提拔实职，只能满足特别优秀或者工作特殊需要，但这里的特别优秀，不是指年度考核优秀这么简单。
对于“特别优秀”，主要是以下几方面的考量：
一，是有重大贡献，即在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
二，是工作实绩突出，即在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；
三，是工作实绩特别显著，即在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。