回答论文是点的研究还是面的研究，首先要明确两者的区别：
点的研究（特定、具体的研究）：通常关注于某一具体主题、问题、案例或理论，深入探索其细节、背景、影响因素等。这种研究通常较为深入和细致，旨在理解某一特定现象或问题的内在机制和规律。
面的研究（广泛、综合的研究）：则涉及更广泛的领域或主题，对多个相关方面进行综合分析和探讨。这种研究旨在提供全面的视角和观点，帮助读者了解某一领域或主题的整体状况和发展趋势。
接下来，你可以根据论文的具体内容、目的和结构来判断它是属于点的研究还是面的研究。
如果论文主要围绕一个具体的问题、案例或理论进行深入探讨，那么它更可能是点的研究。例如，一篇论文可能专注于研究某一特定政策对某个地区的影响，或者某一特定技术在某个行业的应用情况等。
如果论文涉及多个相关方面，对某一领域或主题进行全面综述和分析，那么它更可能是面的研究。例如，一篇论文可能综合探讨某个领域的发展趋势、影响因素和未来展望等。
最后，在回答这一问题时，你可以明确指出论文的研究范围和重点，说明它是如何对某一具体问题进行深入探讨的，或者如何对某一领域进行综合分析的。例如：“本论文主要对某一具体技术在其应用领域中的实际效果进行了深入研究，属于点的研究范畴。”或者“本论文旨在全面综述和分析某一领域的发展趋势和影响因素，属于面的研究范畴。”
很多时候，HR会感觉到不爽都是因为候选人在最后关头说了拒绝，尽早说，能让企业有机会选择其他合适候选人，避免造成情绪上的不愉快。
拒绝中要注意的四大要点
第一，不管是电话还是微信还是邮件，都一定要体现出感谢。企业选择你，是对你能力、品格和潜力的一种认可，感恩的心态还是很重要的。
第二，尽量真诚的告知拒绝原因。哪怕你的理由是工资不到位，上班距离太远，或者面试感觉不好，跟企业气场不合等一些主观的原因，真诚与否HR会感受得到。
第三，表现出自己的遗憾，不要给人家感觉你是傲娇和挑剔的拒绝，有更好的选择了另一家，表达出自己的理由和不能加入公司的遗憾，会更好的让对方接受这一结果，同时也表现出了一种坚决的态度。
第四，要表现出，以后如果有机会，还可以继续合作。大家千万不要低估一个HR的社交圈，同一行业，每家公司的人脉关系基本都有交集，一切皆有可能。