在选择全年一次性奖金计算方式时，可以根据以下几个方面进行考虑。

首先，公司的经济状况是一个重要的考虑因素。如果公司经济状况好，可以考虑采用相对慷慨的计算方式，比如按照公司业绩和员工表现的双重标准计算奖金。如果公司经济状况不好，可以倾向于采用固定比例或基础工资计算奖金。

其次，考虑员工的发展和职责。如果员工在去年表现出色，完成了多项重要任务，那么比较公平的做法是将个人表现作为计算奖金的主要因素，例如按照个人绩效指标计算奖金。如果员工负责的职能比较重要，应该将其职责的重要性作为计算奖金的主要标准之一。因为员工所承担的岗位职责不同，需要付出不同的劳动和时间，所以在计算奖金时要根据员工的具体情况进行酌情考虑。

最后，还要考虑员工的福利和福利政策。如果公司对员工福利有一定的保障，可以适当提高奖金比例，鼓励员工在未来的工作中更加努力。如果公司的福利较少，可以将奖金作为一种福利形式，以此提高员工士气和身心健康度。

总之，选择全年一次性奖金计算方式时需要考虑多个方面的因素，并针对员工的不同情况进行综合评估。在计算时也要公平、公正，以鼓励员工努力工作，为公司发展做出更大的贡献。