自离后公司要求回去办离职手续，如果不去可能会面临一些法律风险，主要包括：
-劳动者不办理离职手续直接走，是违法法律规定的，若因此而给单位造成损失的，还要承担赔偿责任。
-用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会有影响。
-劳动者在离职时有办理工作交接的义务，其拖延与用人单位的工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以向仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求员工赔偿不交接工作造成的损失。
因此，建议你及时回公司办理离职手续。在办理离职手续时，应该注意与用人单位的沟通，确保自己的权益得到保障。
根据中国劳动法的规定，自离是指员工因工伤或职业病需要治疗期间，与用人单位解除劳动合同的情况。
因此，如果员工在工作期间发生工伤，经医院诊断并需要治疗，可以申请自离并办理工伤认定手续。办理工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。但需要注意的是，办理工伤认定需要提供相关证明材料，并经过用人单位和劳动保障部门的审核。
离职后的档案归还时间不确定，需要根据公司具体的归还流程和政策来确定。一般情况下，在员工离职后，公司需要对员工的档案进行归档，整理和保管，以备后续需要查阅或使用。
因此，具体的档案归还时间可能需要等待员工申请档案归还，公司进行审核和整理后方可退还。这个过程时间长短不一，因此员工需要提前询问公司相关流程，以免耽误后续的工作安排。