2 可能是由于之前公司的工作制度或政策限制、个人对社保的关注缺失等原因，未能及时购买足够的社保时间。
3 鉴于这种情况，建议及时咨询和联系有关部门，寻求相应的解决方案和补救措施，以保障个人的社保权益。
同时，也需要引起自身对社保的重视和关注，尽可能在后续的工作生涯中加强社保购买及续存。
如果在公司干了14年没有交社保，首先需要向公司人力资源部门核实是否漏交社保，并及时补交相关费用。同时，可以咨询当地社保部门了解补交社保的程序和要求。另外，也可以考虑自行购买商业保险来弥补未缴纳社保的情况，以保障个人的社保权益。建议尽快解决这个问题，确保个人的社保权益不受影响。
在大多数情况下，员工主动辞职不会获得补偿。但是，如果公司有相关的规定或劳动合同中有相关条款，员工在满足条件的情况下可能会获得一定的补偿。
另外，如果员工辞职的原因是公司违约或存在其他违法行为，员工可能会获得赔偿或补偿。具体情况需要根据公司的规定和劳动法律法规进行判断，建议在辞职前咨询相关专业人士或向公司人事部门了解相关政策和条款。