员工自愿放弃社保, 用人单位不能免责! 按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。
如果员工想要主动和公司协商离职，以下是一些建议：
1. 安排面谈：将移交意向谈与员工进行面谈，以了解员工对离职的原因和现状。这将使公司能够提供支持并解决任何潜在的问题。
2. 弄清原因：在会面时，了解员工的离职原因。这可以使公司更好地理解员工的挑战并提供可能的解决方法。这有助于留住有价值的员工。
3. 谈谈后续：当员工表示愿意离开时，请讨论下一步的计划，例如员工离职的日期、需要做哪些手续、公司的续聘计划等等。这将使离职过程更加顺畅和无压力。
4. 提出建设性反馈：在员工离开期间，可以就员工工作的强项和发展机会等方面提供建设性反馈，以帮助员工搞清楚下一步的规划。
5. 尊重员工的决定：最后，应该尊重员工决定离开的决定，即使员工是重要的团队成员，也需要表达感激并热情地支持员工的未来。
如果员工主动辞职，单位应按照法律法规的规定，如劳动合同法等，进行办理流程。以下是员工主动辞职单位办理流程的基本步骤：
确认员工的离职要求：单位应当核实员工的离职申请，明确员工离职的原因和时间。
签订离职协议：单位应向员工提交离职协议，尽可能达成双方共识，明确离职时间、未了结事宜等问题。
填写离职手续表：单位应当向员工提供离职手续表，员工需要填写相关信息，如离职原因、离职日期等。
结算工资和社会保险费：单位需要结算员工工资和社会保险费，并向员工发放相应的离职证明和证明材料。
获取员工离职清单：单位需要获取员工离职清单，清单内容应包括员工的工资、社会保险、加班、调休等应得的权益。
解除劳动合同：最后一步是解除员工的劳动合同。单位必须按照有关法律法规的规定办理相关手续，从劳动合同签订、工作岗位变动到工资、保险等的结算都需要逐一处理，确保结束的事项及资金分配到位、清晰明确。完成后，可以草拟工作证明书等相关证明材料。
需要注意的是，单位在办理员工离职手续过程中，应当严格遵循相关法律法规的规定，并与离职员工保持良好的沟通，确保双方合法权益得到保障。