1. 收集证据：整理与减员原因不符的相关文件、通知等证据。
2. 讨论和沟通：与上级或人力资源部门进行沟通，陈述您的观点和提供证据，并要求解释或调查。
3. 提起正式投诉：如果沟通不顺利或问题未解决，按照公司的投诉流程向上级或投诉渠道提出正式投诉。
4. 寻求支持：如果内部投诉无果，您可以咨询劳动法律专家或工会，寻求法律或劳动争议解决的支持。
请注意，在投诉过程中要保持冷静和客观，并遵守公司的规章制度和劳动法律的规定。
首先，员工可以联系公司的人力资源部门或财务部门，了解公司的社保缴纳政策和程序。
其次，员工可以提供个人身份证明、社保卡等相关材料，委托公司代缴社保。
公司可以通过邮寄或在线渠道收集员工的相关材料，并按照深圳社保局的要求进行缴纳。
员工也可以选择在深圳设立社保代缴代办机构，委托他们代为缴纳社保。无论选择哪种方式，都需要确保及时缴纳社保，以保障员工的权益。
社保栏勾合同到期对公司可能有影响。如果公司没有按照规定及时缴纳社保，可能会面临罚款或者滞纳金等额外费用。同时，如果公司没有及时更新社保信息，可能会影响员工的医疗、养老等社保权益。此外，如果员工在社保到期后未能及时续保，可能会影响其在需要社保服务时的权益。因此，公司应该按照规定及时缴纳社保，并确保员工合同到期前及时续保，以保障公司和员工的权益。