企业重组整合是指两个或多个企业合并组建一个新的企业，或者一个企业收购另一家企业的所有或一部分股权。
这涉及到诸多问题，例如融合文化、资源整合、人员安置等等，需要全面评估、规划和实施。重组整合中最重要的问题之一是如何确保企业价值的最大化，同时保持对各方利益的合理平衡。此外，还需要考虑融合后的战略定位、业务策略、市场份额等因素。因此，企业重组整合需要专业团队的支持和深入分析，以确保长期成功并创造最大价值。
企业年金交多少合适，实际上并没有一个固定的标准，而是需要根据企业的实际情况和员工的实际需求来确定。
一般来说，企业年金的缴费比例由企业和员工共同承担，企业缴费一般不超过员工工资总额的8%，而员工个人缴费则为其工资的4%。这样的比例设定既考虑到了企业的负担能力，也照顾到了员工的利益。
然而，具体的缴费比例还应当结合企业的经济状况、员工的工资水平以及企业年金计划的目标来综合考虑。如果企业经济状况较好，员工工资水平较高，那么可以适当提高缴费比例，以增加企业年金的积累，为员工提供更好的退休保障。
此外，企业年金计划的设计也需要考虑到长期性和可持续性，确保缴费比例既能满足当前的员工需求，又能为未来的退休员工提供足够的保障。
综上所述，企业年金交多少合适是一个需要综合考虑多方面因素的问题，企业应当根据自身的实际情况来制定合理的缴费比例。