如果公司不给员工购买社保，可能会导致一些负面后果。以下是可能发生的一些问题：
1. 法律问题：根据大多数国家或地区的劳动法规定，公司有责任为员工购买社会保险，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。如果公司违反了劳动法规定，可能会面临法律责任和罚款。
2. 员工权益问题：社会保险是员工的一项福利待遇，包括对员工的养老、医疗、工伤等提供保障。如果公司不提供社会保险，员工可能会失去这些福利，导致个人经济风险增加。
3. 影响员工满意度和忠诚度：社会保险是员工晋升、离职后的一项重要保障。如果公司不提供社会保险，员工可能会感到不公平，导致对公司的不满和不信任，从而影响员工的士气、忠诚度和团队合作。
4. 社会形象问题：公司不提供社会保险可能会对公司形象造成负面影响。社会保险被认为是企业社会责任的一部分，如果公司被指责为不关心员工健康和福利，可能会引起公众的不满和批评。
总之，公司不给员工购买社会保险的后果可能包括法律责任、员工权益问题、影响员工满意度和忠诚度以及损害公司形象等。因此，对于公司而言，履行社会保险责任是非常重要的。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法支付经济补偿。
如果公司不为员工缴纳社保，首先员工应该明确知道这是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果公司不依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
1. 向公司提出缴纳社保的要求，明确告知公司如果不缴纳社保，员工将依法维护自己的权益。
2. 如果公司仍然拒绝为员工缴纳社保，员工可以向当地的社保局或人社局反映情况，要求他们依法对公司进行查处。
3. 如果公司仍然不整改，员工可以向社保行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼。
4. 员工也可以向工会或者劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
需要注意的是，为了保护自己的权益，员工应该了解相关的社保政策，并积极维护自己的权益。在向相关部门反映情况时，要提供充分的证据，如工资条、劳动合同等，以便相关部门进行调查和处理。