年底16薪是指员工在一年的工作中，除了12个月的基本工资外，还可以获得4个额外的月薪。这意味着员工在年底可以获得16个月的工资，相当于多获得了4个月的工资。
这种制度通常是在公司良好运营和利润丰厚的情况下实行，旨在激励员工的工作积极性和提高员工的满意度。
有两个区别。
一是，概念不同。年底13薪，是工资，在年底发第13个月工资。合同补偿金，是按照合同规定的内容补偿款。
二是，发放的时间不同。年底13薪是在年底或年初发放。合同补偿金是在合同履行完后即付。
年底一次性绩效还发的。
对于很多公司和企业，都是在年底一次性发送绩效，也有些发送年终奖的，所以都是年底统一发的。