根据中国劳动法和相关法规规定，实习生在实习期间遭受人身损害的赔偿标准如下：
1. 工伤保险：
如果实习生在工作期间发生工伤，雇主应当依法为其支付工伤保险费，并按规定支付医疗费、伤残补助金和一次性工亡补助金等。
2. 劳动合同：
如果实习生与雇主签订了劳动合同，受到人身损害的，可以按照劳动合同约定提出赔偿要求。
3. 过失赔偿：
如果实习生在实习期间遭受人身损害，且该损害是由于雇主或者其他责任方的过失导致，实习生可以要求该责任方赔偿其损失。赔偿标准将根据损害的程度和具体情况来确定。
需要注意的是，具体的实习生人身损害赔偿标准可能因地区、企业、劳动合同等因素而有所不同。如果遇到实习生人身损害的情况，建议及时咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，以便获得具体的法律建议。
不影响，大三实习期间交纳社保通常不会对正常毕业和毕业证的发放产生直接影响。大多数情况下，大三实习期间交纳的社保是为了保障实习期
实习生以社会工作人员（即非正式员工或非合同工）的身份进入工厂工作可能会面临一系列后果，这些后果取决于当地的劳动法规定、工厂的政策以及实习生本人的权益保护情况。以下是一些潜在的后果：
1. 法律风险：根据多数国家的劳动法，雇主有义务为其员工提供相应的劳动合同、社会保险、工资支付等。如果实习生作为社会工作人员被雇佣而没有得到相应的法律保护，这可能违反劳动法规，导致雇主面临法律责任。
2. 权益缺失：社会工作人员通常没有正式员工的权利，比如带薪休假、医疗保险、工伤赔偿等。实习生若以社会工身份工作，可能无法享受这些福利。
3. 劳动条件：社会工作人员可能不会受到同样的劳动保护标准，如工作时间、休息时间和安全卫生条件等。这可能会对实习生的身体健康和工作生活平衡产生负面影响。
4. 职业发展：实习生如果以非正式员工的身份工作，可能会失去正式职位的晋升机会和培训资源，影响其职业发展。
5. 社会保障：社会工作人员可能无法获得正常的社会保险登记，如养老保险、医疗保险等，这可能影响其未来的社会保障权益。
6. 工作稳定性：非正式员工的工作通常较为不稳定，随时可能面临解雇的风险而没有补偿。
为了保护实习生的权益，建议在进入工厂前与雇主明确工作性质、待遇以及双方的责任和义务，并尽可能签订正式的实习协议或劳动合同。同时，实习生应了解相关的劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果遇到权益受损的情况，应及时寻求法律援助。