单位购买社保应该填写的是“灵活就业”，而不是“个体就业”。
在中国，社保分为两种，一种是企业职工社保，另一种是城乡居民社保。企业职工社保是由企业为其员工缴纳，而城乡居民社保则是由城乡居民自行缴纳。对于单位购买社保，应该选择适合其员工的社保类型。
对于灵活就业人员，指的是没有固定雇主，但从事某种职业、工作或服务，并因此获得收入的人员。这些人员虽然没有固定雇主，但是其工作收入仍然需要缴纳社保。因此，单位购买社保时，应该选择“灵活就业”这种类型，以便为其员工缴纳适当的社保费用。
而个体就业指的是个人自己开展经营活动，如个体工商户、自由职业者等。这些人员需要自行缴纳社保费用，单位不需要为其缴纳社保。因此，如果单位购买社保时选择“个体就业”，可能会导致社保类型不符，从而影响社保缴纳和使用。
总之，单位购买社保时需要根据员工的实际情况选择适合的社保类型，如果员工为灵活就业人员，则应该选择“灵活就业”这种类型。如果不确定应该选择哪种类型，可以咨询社保机构或专业人士的意见。
单位买的购物卡，发票是洗衣液，应该记入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照工资，奖金，津贴，补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬科目，具体包括以下内容：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4.住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利。
这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
单位购买社保通常要根据单位的具体情况和需要来选择填报的社保类型，通常会有“灵活就业”和“个体就业”两种类型可供选择。
如果单位的员工都是以劳务派遣、临时工、兼职工等灵活就业形式工作，那么就需要选择“灵活就业”类型的社保。而如果单位的员工都是以个体经营、自主创业等形式工作，那么就需要选择“个体就业”类型的社保。
需要注意的是，不同地区和不同类型的单位购买社保时可能会有一些差异和要求，建议单位在购买社保前，先了解当地的相关政策和规定，然后再选择填报社保类型。同时，建议单位在购买社保时认真核对填写的信息，以避免填写错误或遗漏信息导致后续的问题。