根据一般情况下的劳动法规定,辞职后单位继续为您缴纳社保可能属于不当行为。因为辞职意味着您与单位的雇佣关系已经终止,单位无需再为您缴纳社保。但具体情况可能因地区和政策而异,建议您咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。
1.首先最主要影响的是医疗保险
最直接的影响就是:无法报销医药费,大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用;也就是说:假如三月开始断交社保,那么从四月起,如果这个阶段生病住院了,是没法取得报销的。
那如果医保断缴超过3个月的话,影响会大一些,如果补缴后从缴费当月开始计算,3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
也就是如果你医保停缴了3个多月,假如你三月、四月、五月停缴了,如果六月开始去缴费,也只能3个月后才能享受到医疗保险的报销政策。

2.其次是对养老保险的影响
养老保险的影响相对来说不是特别大,因为养老保险的缴费年限是累计计算的,哪怕断缴了只要退休前累计缴费年限大于15年,就可以领取养老金。
但是注意的是养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则,累计交了15年和累计交了25年或者30年的差距还是比较大的。
短时间断交养老保险,影响并不大,只要你在退休前缴满了15年就可以了。