社保被公司转到临时户后将不再显示为在职状态，而是变为失保状态。离职员工可以通过查询社保个人账户来确认社保是否已经转移。如果社保仍然显示为在职，则需要向公司或社保机构进行咨询和处理。在离职后，及时转移社保到个人户也是非常重要的，以确保个人的社保权益和退休福利。
离职后社保没交齐的情况下，需要根据具体情况采取相应的措施。
首先，明确结论是需要尽快补缴社保费用。
原因是因为社保是一项法定的权益，缴纳社保可以保障个人的养老、医疗、失业等方面的权益，同时也是享受社会福利的基础。
没有及时缴纳社保可能会影响到个人的权益保障和享受社会福利的权利。
具体补缴社保费用的方法可以根据所在地的规定来进行操作。
一般来说，可以通过以下几种方式来补缴社保费用：1. 自行前往社保所在地的社保局或人力资源社会保障部门，咨询相关政策和办理补缴手续。
2. 通过网上办理社保补缴，有些地区提供了在线补缴社保费用的服务，可以通过官方网站或移动APP进行操作。
3. 委托代理机构或专业服务机构办理社保补缴手续，他们会根据个人情况和所在地的政策规定来帮助办理。
需要注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体的补缴流程和要求可能会有所差异。
因此，在补缴社保费用之前，建议咨询当地的社保局或人力资源社会保障部门，了解具体的操作流程和要求，以确保补缴的有效性。
同时，及时补缴社保费用可以避免可能产生的罚款或其他不良后果。
离职后绩效不发可以申请仲裁，绩效没发能申请劳动仲裁。如果劳动者因工资问题与用人单位产生纠纷的,属于劳动仲裁范围,可以依法申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。仲裁时效是一年,但是工资方面不受这个时效限制。