私企后勤既有工人岗位也有管理岗位。工人岗位主要包括清洁、维修、保安、搬运等职业，需要具备专业技能和操作能力。而管理岗位则包括后勤主管、维修维护负责人、安保经理等，需要具备管理、协调和领导能力，为企业后勤管理提供支持和指导。
因此，私企后勤既需要具备实际操作技能的工人，也需要有管理经验和组织协调能力的管理人员来保障企业后勤工作的正常运营。
私企合同工不是编制内。私企合同工是指与私营企业签订劳动合同的工人，属于企业临时用工，与企业建立的是劳动关系，不属于国家公务员或事业编制人员，不享受编制内的福利待遇，也不受公务员法或事业单位人事管理条例的约束。
不能
私企员工在患有重大疾病时，单位不能单方面辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在医疗期内，单位不能以裁员或无过错辞退的方式来解约。但是，如果员工具有重大过错，单位可以以过错性辞退的方式与其解约。如果员工过了医疗期，且符合法定情形，单位可以以无过错性辞退的方式与其解约。这些法定情形包括员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等1。
此外，如果员工在大病期间，单位不得以此为借口对员工进行辞退，这属于构成了违约的行为。单位需要按照相关的法律规定向员工支付一定金额的经济补偿金2。
需要注意的是，虽然国有企业和集体企业的员工生病不会辞退，但私人企业的员工在生病时可能会面临被辞退的风险，没有任何待遇3。然而，这种做法并不符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不能直接辞退生病的员工，特别是在法定医疗期内，员工的劳动权还是受保护的