1 不合法。
2 因为根据《工伤保险条例》的规定，员工从事有害劳动或者高温、低温等特殊劳动，或者企业已发生工伤事故的，应当由企业在职工工资总额的1%以上缴纳工伤保险费用。
而该条例没有规定员工需要干满8个月才能免除这种保险费用。
3 在企业中，职工的工作状态和风险都是不确定的，员工在任何时候都有可能遭受工伤。
因此，为了确保员工的权益，企业应该在员工入职之初就开始缴纳工伤保险费用，而不是等员工干满8个月后再免除。
公司帮离职员工多交的五险一金可以退回。
公司有权追回多缴纳的费用，不过退钱的过程可能比较曲折，一般需要带上员工离职证明、社保缴费票据等资料，去社保柜台窗口办理退费业务。
如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。因为社保不应当算作不当得利，如果劳动者已签约下一家公司，由于已经存在社会保险缴费记录，则导致不能正常入职，不但浪费了企业的资源，也同时侵害了劳动者的利益。