可能赔偿60万，也可能不赔偿 因为四级工伤是指轻伤，根据职工伤亡保险条例，轻伤最高赔偿金额为5万元，但在特殊情况下，如事故责任明确、肇事方支付不起等原因下，法院可能会判决赔偿更高额的赔偿金。
因此，能否赔偿60万需要具体情况具体分析。
此外，对于职工来说，预防意外事故的发生更为重要，同时也需要注意自身保险的权益，及时购买个人意外伤害保险等保险产品来获得更全面的保障。
四级工伤单位如果继续对员工上社保，是属于合法合规的，不需要停止。因为社保是一项社会保障制度，在员工生病、受伤、退休等情况下都能够提供一定的保障，减轻员工和家庭的负担。
即便单位曾经发生过四级工伤，但是这不意味着员工今后将不再受到伤害或疾病的困扰。因此，单位应该按照现有法律法规要求，继续为员工提供社会保障，以保障员工及其家庭的基本保障权益。