如果领导让你拿回礼物，你可以考虑以下几种解决方法：
尊重领导的意见：如果领导明确表示不接受礼物或者不方便收下，你应该尊重领导的意见，将礼物带回去。
转送给其他人：如果礼物适合其他人或者其他同事，你可以考虑将礼物转送给他们。事先和领导沟通好，确保对方愿意接受礼物。
捐赠给慈善机构：如果礼物无法转送给其他人，你可以考虑将礼物捐赠给慈善机构。这样既能够避免浪费，也能够帮助有需要的人。
？送礼领导没收可能会引起一些反感的情绪，原因是领导可能会觉得收礼会对其产生不必要的压力或者道德困扰。
领导可能会担心收礼后会被认为有利益输送的嫌疑，或者会对工作产生不良影响。
此外，领导也可能担心收礼会对公平竞争产生负面影响，破坏组织的正常运行。
然而，我们也可以从另一个角度来看待这个问题。
有时候，送礼是一种表达感激和尊重的方式，可以加强人际关系，提升工作氛围。
如果礼物的价值适度且符合道德规范，领导也可能会接受并欣然收下。
此外，如果礼物是一个符号性的象征，比如代表团队的团结和合作，领导可能会更加理解和接受。
综上所述，送礼领导没收可能会引起一些反感，但具体情况还是要根据领导的个人喜好和组织文化来决定。
在选择送礼时，我们应该考虑到领导的立场和可能的反应，并确保礼物的价值适度和符合道德规范。