是按实际到手金额赔偿的。
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
公司赔偿工伤的协议应包括明确的赔偿金额、赔偿方式、赔偿责任、赔偿范围、赔偿期限等内容，并严格遵守国家相关法律法规。
双方应签订书面协议，保证受伤员工的权益得到保障，公司承担相应责任。同时，建议在协议中注明双方的权利和义务，以确保工伤赔偿的公平和合理性。