1 这是因为在我国社保系统中，缴纳社保费的起始日期是由单位或个人的入职或创业时间决定的，而不是按照自然月计算的。
2 举个例子，假如某人在2月15日入职，那么他的社保起始日期就是2月15日，而不是2月1日。
然后在4月份，单位需要为他缴纳社保费，由于起始日期是2月15日，所以需要同时缴纳3月份和4月份的社保费，即发2个月的社保。
3 另外，有些单位会采用每季度一次的缴费方式，也有可能出现某个月份缴纳多个月的情况。
总之，发两个月的社保是考虑到普遍存在的起始日期不是自然月的情况，从而计算出应缴纳的社保费用。
1 这可能是因为员工在过去的几个月中没有及时缴纳社保。
2 根据国家规定，用人单位应该按月为员工缴纳社会保险费。
如果员工在之前的几个月中没有及时缴纳社保，那么公司就需要在之后的某个时间补缴。
所以4月份发2个月的社保，可能是因为之前的社保没有及时缴纳。
3 另外，也有一些公司的做法是在一季度结束后，将社保和公积金一起发放，这也可能是部分员工在4月份发现社保金额较大的原因。
因为在中国，每年的4月和10月是社保缴费的季度，要缴纳当季及下一季度的社保费用。
也就是说，4月份缴纳的社保费用中包含了4月份和5月份的费用。
这是因为社保经办机构为了方便管理，采取了季度缴费的方式。
同时，这也有利于保障参保人员的社保权益，确保他们能够持续地享受社保的福利。
因此，每年的4月份会发2个月的社保。