公司签订入职3年内不能怀孕协议应明确双方权利和义务。协议可写明员工在入职后的三年内不得怀孕，并约定相应的违约责任。同时，公司应提供必要的职业培训和健康保障，确保员工在职业发展和身体健康之间取得平衡。协议应双方自愿签订，并遵守相关法律法规。
首先，离职赔偿赔偿协议有效。单位应对按协议约定履行义务。
其次，社保缴纳义务属于法定义务，不能通过双方协议排除法定义务。
因此，即使双方签订了离职赔偿协议并约定了全部权利义务完毕的，如果社保没有缴纳的，仍然有补缴社保的法定义务。单位应当补缴。
最后，签署协议之前已经向相关部门进行投诉，相关的管理部门应当给出处理意见。如长时间没有回复，建议主动联系一下，跟进一下进度。
单位补缴社保的义务仍然存在，可以要求补缴
在写入职合同或协议时，公司不能要求员工在入职的前三年内不得怀孕。这违反了许多国家和地区的法律，例如性别歧视法和劳动法，因为这是对女性进行性别歧视的行为，也侵犯了员工的权利。
然而，一些国家和地区可能允许雇主在特定情况下规定员工禁止怀孕，例如在一些危险工作环境中。但即使在这种情况下，这样的规定仍需符合相关法律和规定，并与员工进行充分的协商。
如果您有类似的要求，建议与公司的法务团队或人力资源部门联系，他们将根据当地法律和规定为您提供正确的指导和帮助。