有的，每个HR都有一定的招聘指标，他们需要在一个月内招聘到多少新入职的人，这关系到他们的工资，所以他们每天都在很努力的招人。
"HR有意向"通常指公司的人力资源部门对某个求职者或员工表达了招聘、晋升、加薪等方面的兴趣或意愿。
这种意向通常是在经过面试、考核、绩效评估等程序之后，HR对应聘者或员工的背景、能力、表现等方面有了更深入的了解和认识，觉得这个人能够为公司做出更大的贡献或者更适合某个职位。
HR有意向不一定意味着已经确定了任命或提拔，但是通常意味着有望继续探讨和进一步沟通。
这也是对应聘者或员工的一种肯定和鼓励，建议及时回复并表达谢意或者进一步了解。
企业需求增加：随着经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源管理变得越来越重要。企业需要专业的HR人才来负责招聘、培训、绩效管理等工作，以提升企业的竞争力和发展潜力。
专业化程度提高：过去，HR的工作可能由其他职位的员工兼任，但现在越来越多的企业开始设立专门的HR部门或招聘HR专业人才，这种专业化的趋势为HR提供了更多的就业机会。