1. 高级管理层：也被称为高层领导层，包括公司的首席执行官(CEO)、总裁、董事会成员等。高级管理层主要负责确定公司的战略方向、制定政策和决策，并监督整个公司的运营和管理。
2. 中层管理层：中层管理层位于高级管理层和基层员工之间，包括部门经理、总经理、区域经理等。中层管理层负责实施高级管理层的战略和决策，在部门或区域范围内协调和管理团队，确保公司的运营和绩效。
3. 基层管理层：也称为一线管理层，包括主管、班组长、项目经理等。基层管理层直接监督和管理员工的日常工作，负责任务分配、团队协调、绩效评估等，并将员工的问题和需求反馈给中层管理层。
视情况而定。
如果对通勤距离的时间、成本和疲劳感都无法承受，那么可以考虑其他更近的就业机会，避免过长的通勤时间影响工作和生活质量。
如果公司福利和待遇较好，而通勤距离是唯一的问题，可以考虑搬家或找到更近的住处来解决。
但如果通勤距离虽然较长，但其他方面都符合个人要求，可以尝试利用通勤时间学习、阅读或完成其他兴趣爱好，充分利用时间，尽量避免浪费。
办理离职手续是否应该取决于您的具体情况和个人决定。您可以考虑以下因素来做出决策：
1. 合同或雇佣协议：查看您与公司之间签订的合同或雇佣协议，了解关于离职的规定和程序。
2. 公司政策：了解公司的离职政策和程序，以确保您按照规定进行离职手续。
3. 福利和权益：确定您是否有权获得员工福利和权益，如未使用的年假、奖金、补偿等。
4. 职业发展：考虑自己的职业发展和个人目标，评估当前离职的决定对未来的影响。
5. 就业机会：如果您有其他就业机会，可以权衡离职对就业前景和经济状况的影响。
最好的做法是与您的上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体要求和程序，并寻求他们的建议和指导。这将有助于您做出明智的决策，并确保您顺利离职。