员工持股分红的方式具体如下：
1、按照持股比例分上市公司当年的利润，也即按照员工按照自己之前和公司签订的协议进行分红；
2、买当年上市公司派发的新股，这种是指公司在当年不分配利润又增发新的股份
3、以公司盈余公积金转增股本。其中利润是在公司提取法定公积金之后剩余的数额。
1 离职报告应该包括个人基本信息、离职原因、感谢与道别等内容，因为这些信息可以让公司了解员工的离职情况，同时也是表达感激和礼貌的方式。
2 离职原因可以分为个人因素、公司因素等，如果是个人因素，应该注重客观表达，如果是公司因素，可以从改变工作职责、转岗、升职等方面进行阐述。
3 感谢与道别是一个很重要的部分，应该表达感激和敬意，提示员工与公司的关系虽然即将结束，但是以后的发展可以考虑相互合作等方式。
综上所述，在写离职报告的过程中，明确结论、解释原因、内容延伸是很重要的，要注意措辞得体、感恩敬意、专业礼貌，并且要遵守公司规定。
在制定给员工的规章制度时，最后的提示部分通常是为了强调规章制度的重要性，以及员工需要遵守的责任和义务。以下是一个不少于150字的提示范例：
“请注意，本规章制度是公司运营的基础，每位员工都应严格遵守。对于违反规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。我们期望每位员工都能积极遵守，共同维护公司的正常运营和良好秩序。如有疑问或需要解释，请及时向人力资源部门咨询。谢谢大家的配合与支持！”