大部分是男性。
因为在中国的传统观念中，男性承担家庭和社会经济压力的责任更重。
因此，男性在就业市场上占据更多的比例，而女性普遍在家庭事务和子女照顾方面花费更多的时间。
虽然近年来，随着女性教育水平和就业机会的不断提高，女性在就业市场上逐渐占据更多比例，但是男女就业比例仍有差距。
此外，一些行业和职位仍存在性别歧视，限制了女性的就业机会。
希望未来社会可以进一步消除性别差距，实现男女就业机会的平等。
1.组织形式不同：中国工会是由国家主导的单一工会组织，而美国工会则是由各个行业的工会组成的联合组织。
2.权力范围不同：中国工会的权力范围比较广泛，包括对企业的管理、工人的维权和政治参与等方面，而美国工会的权力范围主要是在劳资关系中维护工人利益。
3.政治地位不同：中国工会是中国共产党领导下的群众组织之一，具有政治地位，而美国工会则是一个独立的民间组织，与政府和政治党派保持独立。
4.会员数量不同：中国工会的会员数量非常庞大，但是会员参与度不高，而美国工会的会员数量相对较少，但是会员参与度较高。
5.运作方式不同：中国工会的运作方式比较集中，依靠上级工会指导下级工会，而美国工会则是基于各个行业的工会自主运作，通过联合组织来实现共同利益。
截至2020年底，中国就业人口总数为7.7401亿人，其中男性就业人口数为4.2799亿人，占比为55.28%；女性就业人口数为3.4602亿人，占比为44.72%。因此可以得出结论，中国工作的人中，约有55%为男性，45%为女性。需要注意的是，这只是一个整体的统计数据，具体情况可能还会因行业、地域等因素有所不同。