1.与员工协商解决
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,可以先与员工协商解决,尝试达成一致。
2.发出解除通知
如果无法与员工协商解决,上家公司可以向员工发出解除通知,通知员工解除劳动合同的决定,并说明解除的原因。
如果上家公司决定解除员工的劳动合同,需要按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,向员工支付经济补偿金。
4.办理离职手续
上家公司还需要为员工办理离职手续,包括结算工资、缴纳社会保险、办理档案转移等。
5.办理劳动仲裁或者诉讼
如果员工对解除劳动合同的决定不服,可以向上家公司提出劳动仲裁或者诉讼。上家公司需要按照法律程序,参加仲裁或者诉讼。
一般来说，新公司有可能会需要原公司的资料和证明，以确保招聘对象的资质。通常情况下，新公司都会要求应聘者提供下列文件：
一、工作经历证明：由原公司出具的证明你在原公司的职业经历的证明；
二、薪资条：可供证明你在原公司的收入水平的相关证明；
三、工作业绩：可供证明你工作业绩的证明文件。
另外，新公司还可能会要求你出具通知书或其他相关凭证，证明你在原公司的主动离职这一事实，具体由新公司来决定。
上家单位的离职证明包括员工的基本信息、担任职务、单位名称、离职时间、离职原因等。
这些信息是用于确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。需要注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。
例如，员工严重违法违纪、被公司开除，和领导撕逼、跟同事劈腿等只要对员工不利的信息，离职证明都不能写。
此外，在新的用人单位报到时，除了需要提供离职证明外，还需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件进行验证。