华为进行裁员，并且不给予赔偿，那是不合法的。
因为根据中国的《劳动合同法》规定，公司裁员需要向员工提前告知，同时提供赔偿金或者安置方案。
如果公司不提供赔偿，员工可以向劳动仲裁部门或者法院提起诉讼。
不仅在中国，在其他国家也有类似法律保障，主要是为了保护员工的劳动权益。
华为作为一家大型企业，在裁员时需要严格遵守相关法律法规，对员工给予适当的赔偿和安置，这样才能确保公司与员工之间的关系和谐稳定
6个月后。
od机试有次数限制的，华为od英文全称是OutsourcingDispacth模式,是华为和北京外企德科人力资源服务上海有限公司联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘,18级以下都为OD模式。