五险一金是根据员工工资的一定比例来扣除的，包括社会保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。
以目前的比例来计算，扣除五险一金后约为工资的28%左右。所以扣除12000元工资的五险一金，剩下的约为 12000 * (1 - 0.28) = 8640元。
不一定划算。
因为这个问题涉及到投资与回报的关系。
在保险公司看来，您投入12000元后，公司会通过一定的保险计划，在您75岁以后给您一笔投资回报。
但是在这个回报中，往往存在利率和通货膨胀等因素，也就是说这个回报可能会小于预期。
因此，这种保险计划是否划算需要考虑多种因素，如家庭财务状况、未来的收支计划等等。
如果您是想要储备养老金，还需要考虑其他升值的方式，比如投资类理财产品。
在进行投资前需要认真评估风险，选择可行的方案。
退休金12000元/月，这也太高了。应是正厅以上的干部了，或是企业高管之类的。我们辽宁地区，平均退休金也就是3000元/月左右，5000元/月就是高的了。这一万二是我们的四倍啊。
养老金差别过大，也是造成贫富差距拉大的一个重要的因素。让贫困的弱势群体一辈子翻不了身，进而影响到后代子孙，阶层固化，贫富差距越来越大，非常不利于社会和谐和可持续发展。
建议以后退休金的改革，应尽可能地向减少差别上努力。每年对养老金的上调，不要一刀切的都涨5%，这样会高的越高，低的更低，越调差别越大。应该是退休金低的多涨，中等的适当涨，高的少涨，太高的不涨或缓涨。逐渐地减少贫富差距，这才是退休金改革的大方向。