根据《劳动法》的规定，工龄中断的规定如下：
连续工龄是指职工在同一用人单位按照劳动合同规定工作的时间，中途不含法定节假日或者单位安排的休息时间。
如果职工离开用人单位的时间在30日内，且再次回到用人单位工作，则计算连续工龄的时候不会将这段时间视为中断。
如果离开用人单位的时间超过30日，则需要重新计算连续工龄。
中断工龄两年当然是不能算作连续工龄的。我们知道，工龄指的是一个人以工作工资作为全部或主要生活来源的连续工作时间或年限，满一年就是工龄一年。也就是说，连续工龄指的是个人的连续工作时间，一般都是不能用累计的方式来计算的。可见，如果是个人在职期间中断两年工龄，那么这两年时间是不能计算为连续工龄的。但是，由于办理退休时主要依据年龄和社保累计交费年限，工龄的影响不会很大。
视同缴费工龄如果是你自动辞职的话，以前的工龄也就清零了。实际缴费工龄是累计计算的，工龄中断以前的工龄也是累计计算的。