补偿标准主要包括以下几点：
1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 提前通知补偿：若用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，则无需支付额外补偿。若未提前通知，则需支付一个月工资作为补偿。
3. 赔偿金：在特定情况下，如用人单位违反劳动合同法规定，且在劳动者没有过失行为的情况下，劳动者可获得2倍的经济补偿金。
公司停盘会对员工造成很大的影响。首先，员工的股票或期权可能会暂停交易，这将影响他们的财务运作和未来的利润。
其次，公司的停牌意味着业务受到困扰，员工的工作可能会受到影响，甚至可能会面临失业风险。
此外，停牌期间，公司可能会有较大的财务或业务问题需要解决，员工可能需要参与其中，增加了工作压力和不确定性。总之，停牌对员工的影响不容忽视，需要及时采取措施应对。