回答如下：根据《劳动合同法》，如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位不需要支付经济补偿。但如果劳动者已经转正，被公司辞退，则公司需要支付相应的经济补偿，具体补偿标准根据当地规定和劳动合同约定而定。
如果公司解除劳动合同的原因不合法，劳动者可以要求公司支付经济补偿和赔偿金。如果不确定自己的权利，建议咨询当地劳动人事部门或律师。
是否能在未做满一个月时获得绩效奖，这取决于公司的具体规定。一般来说，有以下两种可能的情况：
公司有明确规定：在这种情况下，只有在规定的绩效周期内达到一定的表现标准，员工才有可能获得绩效奖金。这种奖金通常是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
公司无明确规定：如果没有具体的绩效规定，但员工在工作中有显著的成就或贡献，理论上也有可能获得绩效奖金。这种情况下，绩效奖金更多的是对员工出色工作的肯定而非必须获得的报酬。
因此，是否有绩效奖金的获取，需要具体参照所在公司的相关规定或者与上级主管进行沟通了解公司的相关政策。
没有申请财产保全可以等案件判决生效后到执行阶段可以查封，冻结被执行人的银行卡和财产，通过司法程序冻结被执行人名下的财产！
强制执行虽然没有对被执行人的财产进行财产保全，但是可以申请冻结被执行人名下的所有财产，这样的司法行政措施也等同于财产保全措施，冻结财产就可以要求被执行人申报财产，可以对冻结的财产进行拍卖程序。