劳务派遣算编外人员，因为是非正式编制外的一种形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。在工资福利上，薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。
但是劳务派遣会不会被清退要看各地针对编外用人清理规范意见。如果劳务派遣期间，还有工作任务没有完成的，肯定不会被清退。但劳务派遣任务已经完成，并且没有再续签劳动合同的，有可能会被清退。
劳务派遣人员在国企属于一种雇佣关系，不属于正式编制内的工作人员，因此可以被视为编外人员。
国有企业的编制指标是有限的，编内人员数量是受到严格控制的，而劳务派遣人员并未纳入编制内，其雇佣关系也不同于受聘于国有企业的合同职工。因此，在国有企业中，劳务派遣人员通常被视为一种临时工作关系。
另外，需要注意的是，目前劳务派遣制度已经有一些新的政策和规定，比如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣人员的权利和保护有了更加明确的规定，但这并不影响劳务派遣人员与企业之间的关系依然是临时性的劳动合同关系。
综上所述，国企劳务派遣属于一种劳动合同关系，不属于正式编制内的工作人员，因此在国企中可被视为编外人员。