劳务派遣人员在国企属于一种雇佣关系，不属于正式编制内的工作人员，因此可以被视为编外人员。

国有企业的编制指标是有限的，编内人员数量是受到严格控制的，而劳务派遣人员并未纳入编制内，其雇佣关系也不同于受聘于国有企业的合同职工。因此，在国有企业中，劳务派遣人员通常被视为一种临时工作关系。

另外，需要注意的是，目前劳务派遣制度已经有一些新的政策和规定，比如《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等，对劳务派遣人员的权利和保护有了更加明确的规定，但这并不影响劳务派遣人员与企业之间的关系依然是临时性的劳动合同关系。

综上所述，国企劳务派遣属于一种劳动合同关系，不属于正式编制内的工作人员，因此在国企中可被视为编外人员。