一、员工因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金以个人理由辞职的，员工需提前三十日以书面形式通知公司，否则可能要赔偿公司的经济损失。
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。
三、员工先因个人原因离职，事后以“被迫辞职”为由要求经济补偿，实务中一般不会支持这种行为。
可以不让进公司。
原因是在公司内饮酒、醉酒的员工行为会影响公司形象和工作秩序，并可能给公司带来不必要的安全隐患。
此外，醉酒员工容易出现错误决策或行为，甚至引发纠纷和事故等问题，对公司运营及员工生产生活都会带来不良影响。
因此，公司有权利对醉酒员工采取相应的惩戒措施，包括拒绝让其进入公司。
公司应该建立健全的饮食文化和管理制度，引导员工形成健康的生活习惯，避免饮酒问题的出现。