公司离职补偿金是指雇主在员工离职时，按照法定或约定的规定，向员工支付的经济补偿款项。
离职补偿金的计算方法包括以下几个方面：
1. 计算基数：通常是员工的月工资或者月平均工资，不包括考勤补贴、奖金等补充性收入。
2. 离职补偿金的浮动比例：根据公司所在地区的规定，离职补偿金的浮动比例是不同的，一般是1-3个月的工资。
3. 员工的工龄：离职补偿金的支付多少，也和员工的工龄有关，公司会根据员工的工作年限和规定的比例，计算出累计的工作年限后，对应的离职补偿金金额。
需要注意的是，离职补偿金是指公司依照法律法规或合同规定要支付的一次性经济补偿，因此，其计算方法因地区和公司规定而异，具体金额需要根据实际情况来计算。
公司离职补偿金一般是按照离职员工的工龄、薪资水平和公司规定的补偿标准来计算的。常见的计算方式包括：
1. 按照员工月工资的倍数进行计算。一般来说，计算公式是该员工每年工作年限乘以月工资。
2. 按照公司规定的补偿标准进行计算。公司可能会根据员工的工作年限、职位、薪资_
我国的劳动法是这样规定的：
1.如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算，支付给该员工一个月的工资作为经济补偿费。
2.如果该员工工作的年限不到六个月的，那么就只能够向他支付半个月的工资来作为经济补偿费。如果该劳动者他是技术人才，他的工资要比平均人的工资高达三倍以上，这个时候给他的亲戚补偿金额应该也是其他工人的三倍，不应该少给。
3.我们这里所提到的一个月的工资是说劳动者在解除劳动合同的前12个月的平均工资。这里的月平均工资的计算，包括奖金，补贴等等，并不是单纯的按一个小时来计算的工资。那么我们再具体计算经济补偿金的时候，需要考虑到哪些问题呢?首先应该是工作期限，这一点是非常重要的，然后就是如何来计算。
工作期限，他是这样来计算的：
1.一般的话可以从劳动者与公司或者是某些用人单位签订合同的时候开始算起。一直到劳动者与该公司或者是用人单位解除合同。
2.如果公司或者是用人单位发生合并或者是一些其他的情况，只要是劳动者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我们有一个计算的公式就是月平均工资乘以工作的年限。