从职称七级岗进六级岗的难度之所以大，主要涉及以下几个方面：

资格要求更高：六级岗位往往要求比七级岗位更高的专业资格或技能水平。这意味着员工需要具备更深入的专业知识、更丰富的工作经验和更高的技能水平，才能满足晋升到六级岗位的要求。

业绩考核更严格：在晋升过程中，通常需要对员工在七级岗位的业绩进行考核。这些考核往往更加严格和全面，要求员工在工作效率、工作质量、创新能力等方面都有出色的表现。只有达到一定的业绩标准，才有可能获得晋升的机会。

竞争压力更大：六级岗位通常更加稀缺，因此竞争也更加激烈。员工需要在众多同事中脱颖而出，才能获得晋升的机会。这要求员工不仅具备优秀的工作能力，还需要具备良好的人际关系和沟通能力，以便在竞争中获得优势。

组织需求和个人发展不匹配：有时候，组织的发展需求和个人的职业发展目标可能不完全匹配。即使员工在七级岗位上表现出色，也可能因为组织的需求变化或个人发展目标的调整，而无法晋升到六级岗位。

综上所述，从职称七级岗进六级岗的难度之所以大，主要是因为资格要求更高、业绩考核更严格、竞争压力更大以及组织需求和个人发展可能不匹配等因素共同作用的结果。因此，员工需要不断提升自己的专业能力和综合素质，同时关注组织的发展需求和个人的职业发展目标，才能在晋升过程中取得成功。