停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。关于停工留薪期是否包括过年时间，这实际上取决于工伤发生的时间以及过年的具体时间段。
如果工伤发生在过年之前，且过年时间处于停工留薪期内，那么这段时间是应当计入停工留薪期的。也就是说，职工在过年期间仍然处于停工留薪状态，享受相应的工伤待遇。
然而，如果过年时间并不在停工留薪期内，那么这段时间就不应计入停工留薪期。需要注意的是，停工留薪期的具体时长是根据职工的伤情和治疗需要来确定的，因此并不是每个职工的停工留薪期都会包括过年时间。
总之，停工留薪期是否包括过年时间取决于具体情况。如果你或者身边的人遇到了这样的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或律师，他们可以根据具体情况提供更准确的解答。
1.劳动能力鉴定申请表;
2.工伤认定决定书;
3.被鉴定人身份证复印件;
4.近期一寸免冠照片;
5.原始住院病历。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
要算上原因是停工留薪期是劳动法规定的休息期间，虽然在这段时间内不需要工作，但是根据劳动法规定，停工留薪期是需要支付工资的，因此过年的时间也应该算在内。
停工留薪期是为了保障劳动者的权益而设立的，虽然在这段时间内不需要工作，但是仍然享有工资待遇。
因此，过年的时间也应该算在停工留薪期内。