编制内人才选拔应遵循公正公平、竞争择优、人尽其才、公开透明等原则。
公正公平意味着选拔过程中应避免任何歧视和不当的干预，确保所有参与者公平、平等地接受机会和待遇。
竞争择优则要求选拔最符合岗位要求和组织发展需要的人才，强调把能力和绩效放在首位。
人尽其才意味着要激发员工的潜能和创造力，让他们得以发挥所长，提高工作效率和质量。
公开透明则要求选拔过程公开透明，通过公示、评分等手段让所有参与者清楚了解选拔情况。
在编制内"开公司"是不被允许的，因为编制内的工作是作为公务员或国家机关职员服务于国家，不得从事经营活动。如果想要创办公司，应该先从编制内的工作中辞职，然后到市场上去创业。同时，在开始自己的企业之前，需要按照相关规定完成工商登记、税务登记等手续。
如果违反了相关规定，在编制期间开公司的行为将被视为职务违法行为，会对个人的职业发展和未来的创业之路造成很大的影响。