没有辞退通知书也可以领取失业金。
根据相关法律规定，领取失业金的条件并不一定需要有辞退通知书。
失业金的领取主要与个人的失业原因和失业时的就业状态有关。
只要符合失业保险的规定，即使没有辞退通知书，仍然可以申请领取失业金。
失业金是一种社会保险制度，旨在帮助失业人员渡过失业期间的经济困难。
具体的领取条件和金额标准可能因国家和地区而有所不同，但通常要求失业人员在失业期间积极寻找工作，并符合一定的失业保险缴纳要求。
一种方法是使用计算机自带的剪贴板功能，先扫描一张纸质文档，然后将扫描得到的文本复制到剪贴板中，再重新放置下一张文档进行扫描，此时将新扫描到的文本粘贴到上一张文档的结尾处即可形成连续的扫描文本。
另一种方法是通过扫描仪自带的多页文档扫描功能，将多张文档直接连续扫描到一个文件中，然后再通过编辑软件对文本进行整理和分割。
没有边界感的人的形成是一个复杂的过程，涉及多种因素的综合影响。以下是一些可能导致个体缺乏边界感的主要原因：
家庭教育背景：家庭环境对一个人的成长至关重要。在成长过程中，如果个体没有从家庭中获得足够的自我认知和边界意识的培养，可能会导致他们成年后难以区分自我和他人的界限。例如，家庭过于溺爱或放任孩子，不教会他们如何尊重他人和保持适当的个人空间，都可能使他们缺乏边界感。
社交经验不足：缺乏与他人的交往经验也可能导致个体无法形成清晰的边界感。在社交过程中，个体需要学会如何与他人互动、分享和保持适当的距离。如果个体在成长过程中缺乏这样的经验，他们可能难以把握与他人交往的尺度。
自我认知不足：个体对自己的认知程度也会影响他们的边界感。如果一个人对自己的需求、情感和价值观缺乏清晰的认识，他们可能难以在与他人交往中设定明确的界限。
文化和社会影响：文化和社会环境也会对个体的边界感产生影响。在某些文化中，强调集体主义和亲密关系，可能导致个体在与他人交往中过于亲密或缺乏个人空间。而在其他文化中，个人主义和独立性更受重视，个体可能更倾向于保持独立和自主。
心理健康问题：某些心理健康问题，如焦虑症、抑郁症或人格障碍等，也可能影响个体的边界感。这些问题可能导致个体在人际交往中感到困惑、不安或无法有效地表达自己的需求和感受。
需要注意的是，没有边界感并不一定是某种疾病或障碍的表现，它可能只是个体在人际交往中的一种倾向或特点。然而，如果这种倾向对个体的日常生活和人际关系产生了负面影响，他们可能需要寻求专业的帮助和建议。
因此，对于没有边界感的人，建议他们从提高自我认知、加强社交技巧训练、学习设定界限等方面入手，逐步改善自己在人际交往中的问题。同时，家庭、社会和文化环境也应为个体提供足够的支持和引导，帮助他们建立健康的边界感。