如果办理退休审批不通过，可以采取以下措施：
投诉处理：如果符合退休条件，但社保中心不给办理退休手续，可以向当地人社局或人社厅投诉，要求他们按照规定给予办理。
法律诉讼：如果社保中心不给办理退休手续，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求他们按照国家规定及时为你办理退休手续。
劳动仲裁：如果单位不办理退休手续，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求他们按照规定为你办理退休手续。劳动仲裁委员会会对具体情况进行具体处理，例如对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
行政申诉：对于符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续。如果企业不给员工办退休手续属于违法行为，当事人可以向单位住所地的劳动行政部门投诉。
总之，如果想要成功办理退休审批，需要尽可能准备好所有相关材料和信息，并且了解当地政策和法规。如果不确定具体需要哪些材料和步骤，可以咨询当地社保中心或人社局、人社厅等相关部门。
灵活计息指的是在借款或存款期间，利息根据实际天数计算并调整，不再按照传统的计息周期来确定利息。
例如，一个存款期间为30天的定期储蓄，如果采取灵活计息方式，实际存款只有20天，则实际的利息计算也会相应调整，以避免因为未用完存款期限而浪费利息的情况。
灵活配置和股票型基金是投资领域中的两个不同概念，它们的区别如下：
1. 灵活配置：灵活配置是一种投资策略，指的是根据市场情况和投资者的判断，自由选择不同资产类别来配置投资组合。灵活配置的投资者可以根据市场的行情灵活调整投资组合的资产配置比例，例如，根据市场的状况来增加或减少对股票、债券、黄金等投资品种的配置比例。灵活配置可以帮助投资者在不同市场环境下实现投资组合的优化和风险管理。
2. 股票型基金：股票型基金是一种投资于股票市场的基金产品，其主要资金用于购买股票。股票型基金的投资策略一般是专注于股票市场的投资，通常会选择一些有潜力的股票进行投资。股票型基金的风险较高，但同时也有较高的收益潜力。
总结来说，灵活配置是一种投资策略，而股票型基金是一种基金产品。灵活配置强调投资组合在不同资产类别之间的灵活调整，而股票型基金则是一种专注于股票市场的基金产品。