根据档案认定的规定，退休工龄是指一个人在特定单位或组织工作的年限。具体规定可能因国家和地区而异，但通常要求员工在同一单位或组织连续工作一定年限，如20年或30年，才能享受退休福利。
档案认定的目的是确保员工在退休时能够获得应有的权益和福利，同时也为单位或组织管理人员提供了一种评估员工工作表现和贡献的依据。
退休工龄没有上限，是以退休人员的实际工作年限为准，国家没有限制规定，也无法设定上限，而且设定上限也是不合情理的。
工龄是指员工在企业累计工作年限。退休工龄应以企业档案里记录的员工工作经历为准。一般来说，档案里需要包括员工入职的时间、从事的岗位、工作地点、转岗时间等信息。如果员工在企业内部调动、转岗、休假等情况，这些信息也应记录在档案里。此外，员工的个人档案也应包含其签订的劳动合同、工资、培训、奖惩等信息。
在计算退休工龄时，应根据档案里的信息加以核实。如果发现档案信息有误或缺失，可以及时向公司人事部门反映，让其尽快予以纠正或补充。