1 合法
2 因为根据《劳动法》规定，用人单位可以根据生产经营需要，安排员工在合理范围内延长工作时间，但是需要进行加班补偿，具体的补偿方式由用人单位与员工协商确定。
因此，用人单位可以安排员工在2023年补回2022年欠的班，但需要与员工协商确定具体的补偿方式。
3 在协商过程中，员工可以提出自己的意见和要求，用人单位需要尽量满足员工的合理要求，并保证员工的合法权益。
同时，员工也需要理性对待加班和补偿问题，根据实际情况做出合理的决策。
1 不合法2 因为按照教育部发布的《普通高等学校学生学业规划管理办法》规定，学生必须在规定的学制期限内完成培养计划。
2022年欠的班应该在2022年以内完成并取得相应学分，否则将影响学业进度和毕业时间。
3 如果在特殊情况下无法完成学业，可以向学校申请延期或者休学，但需要符合学校规定的条件和程序，否则仍然会受到一定的惩罚。
因此，欠的班应该在规定期限内完成，避免对学业造成不利影响。
1 合法
2 因为根据《劳动法》规定，雇主可以和员工协商安排工作和休息时间，只要员工同意，合理安排班次和加班也是合法的。
3 不过为了避免法律纠纷，建议在协商时明确具体的安排和补班时间，并尽可能地保障员工的休息和工作时间权利。