单位拒不执行政府部门文件规定的经济补偿属于侵权行为。如果政府部门发布的文件规定了单位应该向员工支付经济补偿，单位拒不执行该文件规定，致使员工权益受到损失，这就属于单位侵犯了员工的权益。
员工有权要求单位履行政府部门的规定，获得相应的经济补偿。
如果单位依然拒不执行，则可以向劳动监察机构举报，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
同时，政府部门应加强对相关规定的监督和管理，确保文件规定的有效实施，维护社会公平和公正，保障员工的合法权益。
1、身份证或社会保障卡的原件;
2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;
3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件;
6、定点药店：税务商品销售统一发票及打印清单原件;
7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。
属于侵权。
因为政府部门出台的文件规定需要单位遵守，拒绝经济补偿则是违反了规定并侵害了员工的利益。
此外，单位还需要承担相应的法律责任。
内容延伸：在实际生活中，遵守法律法规和规章制度是每个人应尽的义务，如果有单位或个人违反规定并造成了不良后果，将会受到法律的制裁。
因此，遵守规定是保障自己权益的重要途径。